Le syndicat CGT des salariés et retraités de l'Association de Logement des Jeunes Travailleurs
En ce moment...
Tous ces sujets seront négociés au cours de cette année.
Pour obtenir des accords d'entreprise intéressants, votre intervention sera capitale !
INFO QUE CA CHANGE : Négociation accord dérogatoire et expérimental Point d'étape après la réunion du 17 mai 2024
Nous sommes le SEUL syndicat à réclamer réunion après réunion, une diminution du temps d'expérimentation de cet accord.
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Sondage : Ouverture de négociation pour de nouveaux horaires de travail
Temps de travail
Les horaires de travail en FJT sont pénibles. On travaille jusqu'à 22 heures, on rentre chez soi très tard et on recommence à 10 heures du matin. Ces rythmes ont un impact physiologique : on mange et on dort à des heures chaque fois différentes. Parfois même, on saute des repas. Cela a aussi des répercussions sur notre vie sociale et familiale. Avoir une vie de famille ? Voir ses enfants en bas âge quand on arrive très tard le soir ? Les faire garder ? Voir ses amis ? Notre organisation syndicale se bat pour des horaires plus respectueux de la vie des salariés.
Nous avons signé, le 28 juin 2024, un accord d'entreprise permettant de déroger aux horaires collectifs sur le territoire 78-91-92. Il est en vigueur depuis le1er octobre 2024 pour une durée d'un an. Si cette expérimentation s'avère concluante, l'accord servira de point d'appui à la négociation d'un accord redéfinissant les horaires sur la totalité du périmètre de l'ALJT. La commission de suivi, qui devait avoir lieu en mars 2025, aura lieu finalement en juillet 2025. Cela retarde considérablement la mise en place d'un accord collectif sur le temps de travail.
Cela engendre une situation d'injustice. Pour le même métier, certains, parfois dans le même territoire travaillent 3à 5 samedis par an tandis que d'autres en font 11. Pour le même métier, dans le même territoire, certains travaillent une soirée par semaine jusqu'à 21h30 tandis que d'autres en font deux jusqu'à 22 heures. Il est plus que temps de mettre fin à cette situation et de négocier pour tous un accord respectueux des rythmes physiologiques, sociaux et familiaux...
Vivre de son travail
L'augmentation exponentielle des fluides a particulièrement impacté l'ALJT qui n'a su que récemment qu' elle toucherait des aides de l'État pour la compenser.
Pour les salariés, en revanche, aucune compensation. En 2023, près de 12% d'augmentation sur l'alimentation selon Familles rurales ; 6,13 % d'augmentation sur les loyers déjà très hauts en Ile de France; 11,9% sur l'énergie dont 16 % sur la seule électricité...
Ce n'est pas l'augmentation de la valeur du point à l'ALJT qui passe de 1,185€ à 2,03 qui va permettre aux salariés de vivre dans de bonnes conditions.
Achat d'un siège social
La gouvernance de l'association a décidé d'acheter un siège social à l'horizon 2027. La direction générale a présenté lors du CSE du 21 mai 2025 un projet d'achat rue Sontag tout près de la résidence Dorothy Height en face du RER Rosa Parks.
Que pensez-vous de cette opération ?
La mutuelle
La convention collective HLA prévoit une couverture santé complémentaire à la sécurité sociale. L'ALJT a fait le choix de recourir à un courtier et à un organisme : CPMS qui n'est pas recommandé par la branche.
Par ailleurs, CPMS a décidé d'augmenter ses tarifs. L'ALJT a décidé unilatéralement, sans consulter les organisations syndicales, ni même le CSE de baisser les prestations ce qui n'a pas empêché d'augmenter les cotisations des salariés à la mutuelle. Augmentation de cotisation qui a annulé l'augmentation de la valeur du point.
La baisse de prestation s'est notamment traduite par une baisse de remboursement de plus de la moitié sur les implants dentaires qui coûtent en moyenne entre 1200 et 1800 euros. Le reste à charge est considérable. Cela va contraindre les salariés à ne pas se soigner.
La décision unilatérale de l'employeur est prévue dans le code du travail. C'est légal. Mais ce n'est pas légitime.
Quid de la considération pour les salariés qui cotisent pour 40% à la mutuelle ?
Quid des tractations entre CPMS et l'ALJT ?
Quid du droit à la santé ?